Najnowsze komentarze

    Z branży

    • Organizacja pracy w zespole
      Wyznaczanie zadań we zespole działającym na terenie danej firmy nie jest łatwą sprawą. Trzeba dokonać odpowiedniego podziału, aby każdy aspekt danego projektu został wykonany w prawidłowy i terminowy sposób. Biznes …
    • Co czyni biznes i finanse podstawą rozwoju
      Współczesny klimat życia jest w dużej mierze różny, niżeli tenże sprzed kilkudziesięciu lat. I nie chodzi tutaj o to, że inżynieria rozkwitła tak bardzo w przód. Tą dodatnią myślą, jaka …
    • Ekonomia i finanse światowe, czyli jak sie odnaleźć na rynku gospodarczym
      Dla wielu z nas ekonomia jest dziedziną nauki zupełnie obcą. Ale tylko pozornie. Jest ona nierozerwalnie związana z zagadnieniami z którymi mamy do czynienia na co dzień: z reklamą, z …

    Strony

    Argentyna

    W Argentynie wprowadzono ubezpieczenie emerytalnejużw 1904 r., a od 1954 r. oparto je na systemie repartycji prostej. Po zmianach dokonanych w 1969 r. system ten przez przeszło dwadzieścia lat nie ulegał większym zmianom. Objęci nim byli pracownicy oraz, odrębnym obowiązkowym systemem, samodzielnie pracujący. Koszty systemu gwałtownie rosły, wymuszając dofinansowanie z budżetu, jednocześnie zmniejszał się związek wysokości świadczenia z poprzednio uzyskiwanym wynagrodzeniem. W 1993 r. wydano ustawę wprowadzającą reformę. W przeciwieństwie do Chile podstawą nowego systemu są dwa obowiązkowe filary. Pierwszy publiczny i repartycyjny, drugi do wyboru – publiczny i repartycyjny lub prywatny i kapitałowy. Emerytura podstawowa z pierwszego filaru przysługuje po 30 latach składkowych. Funkcjonariusze sił zbrojnych, służb bezpieczeństwa i pracownicy administracji publicznej korzystający poprzednio z odrębnych systemów nie zostali objęci obowiązkiem przystąpienia do zreformowanego systemu. Wiek emerytalny wynosi 65 lat dla mężczyzn i 60 lat dla kobiet, przy okresie zatrudnienia równym 30 lat.

    Comments are closed.