Najnowsze komentarze

    Z branży

    • Domowa ekonomia
      Wiele osób dzisiaj ma dość poważne problemy jeżeli chodzi pieniądze. Można powiedzieć, że naprawdę bardzo trudno jest im znaleźć dla siebie odpowiednie możliwości dzięki, którym mogli by bez większych problemów …
    • Większe zarobki
      Współczesne przedsiębiorstwa to typowy przykład działalności o charakterze komercyjnym. Celem tego typu firm jest osiąganie jak największych zysków przy jak najniższych nakładach finansowych. Dzięki globalizacji, postępowi technicznemu, pojawieniu się nowoczesnych …
    • Ekonomia i finanse światowe, czyli jak sie odnaleźć na rynku gospodarczym
      Dla wielu z nas ekonomia jest dziedziną nauki zupełnie obcą. Ale tylko pozornie. Jest ona nierozerwalnie związana z zagadnieniami z którymi mamy do czynienia na co dzień: z reklamą, z …

    Strony

    Francja

    We Francji istnieje nadal wiele systemów emerytalnych dla pracowników, co przypomina trochę sytuację w Polsce w okresie międzywojennym. Ubezpieczenie emerytalne zostało ukształtowane historycznie po drugiej wojnie światowej. Składa się nań powszechny system emerytalny (dla ogółu pracowników z wyłączeniem pewnych określonych grup) wywodzący się z ustawy z 1930 r. wprowadzającej obowiązkowe ubezpieczenie emerytalne pracowników oraz dwa podsystemy uzupełniające administrowane i finansowane odrębnie, ale oba na zasadzie repartycji i działające równolegle na jednakowych zasadach. Jeden, stworzony w 1947 r. z powodu zbyt niskich świadczeń w systemie powszechnym dla kadr kierowniczych i pracowników na wyższych stanowiskach, w szczególności inżynierów (grupy pracowników określanych we Francji mianem cadres), oraz drugi, zorganizowany w 1961 r. dla ogółu pracowników (z wyjątkiem kolejarzy, górników, marynarzy, pracowników zatrudnionych w rolnictwie, transporcie miejskim, szpitalach i innych grup pracowników objętych całkowicie odrębnymi systemami). Oba wymienione systemy zostały powołane i są zarządzane przez partnerów społecznych: związki zawodowe i organizacje pracodawców. Stąd też drugi wymieniony system uzupełniający przeznaczony dla ogółu pracowników poza cadres zrzesza 43 podsystemy, zarządzane przez 125 instytucji zawodowych i międzyzawodowych, skupiających przedsiębiorstwa przemysłowe i handlowe.

    Comments are closed.