Najnowsze komentarze

    Z branży

    • Przedsiębiorco, ułatw sobie życiePrzedsiębiorco, ułatw sobie życie
      Przedsiębiorca nie ma łatwego życia. Chociaż ze specyfiki jego pracy wynika, że jego dochodu są zazwyczaj o wiele większe, niż te, które stają udziałem osób pracujących na etacie i to …
    • Praca na etacie czy własna firmaPraca na etacie czy własna firma
      Generalnie w naszym kraju osoby, które już pracują na pełnym etacie, cieszą się z tego faktu, zwłaszcza w okresie, kiedy widzimy co się dzieje na rynku pracy, gdzie bezrobocie praktycznie …
    • Organizacja pracy w zespoleOrganizacja pracy w zespole
      Wyznaczanie zadań we zespole działającym na terenie danej firmy nie jest łatwą sprawą. Trzeba dokonać odpowiedniego podziału, aby każdy aspekt danego projektu został wykonany w prawidłowy i terminowy sposób. Biznes …

    Strony

    Francja

    We Francji istnieje nadal wiele systemów emerytalnych dla pracowników, co przypomina trochę sytuację w Polsce w okresie międzywojennym. Ubezpieczenie emerytalne zostało ukształtowane historycznie po drugiej wojnie światowej. Składa się nań powszechny system emerytalny (dla ogółu pracowników z wyłączeniem pewnych określonych grup) wywodzący się z ustawy z 1930 r. wprowadzającej obowiązkowe ubezpieczenie emerytalne pracowników oraz dwa podsystemy uzupełniające administrowane i finansowane odrębnie, ale oba na zasadzie repartycji i działające równolegle na jednakowych zasadach. Jeden, stworzony w 1947 r. z powodu zbyt niskich świadczeń w systemie powszechnym dla kadr kierowniczych i pracowników na wyższych stanowiskach, w szczególności inżynierów (grupy pracowników określanych we Francji mianem cadres), oraz drugi, zorganizowany w 1961 r. dla ogółu pracowników (z wyjątkiem kolejarzy, górników, marynarzy, pracowników zatrudnionych w rolnictwie, transporcie miejskim, szpitalach i innych grup pracowników objętych całkowicie odrębnymi systemami). Oba wymienione systemy zostały powołane i są zarządzane przez partnerów społecznych: związki zawodowe i organizacje pracodawców. Stąd też drugi wymieniony system uzupełniający przeznaczony dla ogółu pracowników poza cadres zrzesza 43 podsystemy, zarządzane przez 125 instytucji zawodowych i międzyzawodowych, skupiających przedsiębiorstwa przemysłowe i handlowe.

    Comments are closed.