Najnowsze komentarze

    Z branży

    • Ekonomiczne zarządzanie czasemEkonomiczne zarządzanie czasem
      Umiejętność zarządzania przydaje się nie tylko w biznesie. Jak wiadomo, zarządzać można nie tylko finansami. Zyskuje na popularności zarządzanie zasobami ludzkimi, czyli po prostu kadrami. Równie ładną nazwę można przypisać …
    • Jeśli dzisiaj chce się mieć pożyteczną wiedzę trzeba poznać ekonomięJeśli dzisiaj chce się mieć pożyteczną wiedzę trzeba poznać ekonomię
      Kto z nas kiedykolwiek słyszał o ekonomii z pewnością wie czym tak naprawdę zajmuje się owa nauka. Otóż ekonomia jest nauką społeczną, która kreuje różne opinie, pomaga ocenić rynek i …
    • ZmianyZmiany
      W ostatnich 250 latach sytuacja ulegla jednak zmianie. Po raz pierwszy w swojej historii ludzie odkryli, jak wykorzystywac lektrycznosc, silniki, skomplikowane maszyny, komputery, radio, telewizje, biotechnologie, naukowo wspomagane rolnictwo, antybiotyki, …

    Strony

    Francja

    We Francji istnieje nadal wiele systemów emerytalnych dla pracowników, co przypomina trochę sytuację w Polsce w okresie międzywojennym. Ubezpieczenie emerytalne zostało ukształtowane historycznie po drugiej wojnie światowej. Składa się nań powszechny system emerytalny (dla ogółu pracowników z wyłączeniem pewnych określonych grup) wywodzący się z ustawy z 1930 r. wprowadzającej obowiązkowe ubezpieczenie emerytalne pracowników oraz dwa podsystemy uzupełniające administrowane i finansowane odrębnie, ale oba na zasadzie repartycji i działające równolegle na jednakowych zasadach. Jeden, stworzony w 1947 r. z powodu zbyt niskich świadczeń w systemie powszechnym dla kadr kierowniczych i pracowników na wyższych stanowiskach, w szczególności inżynierów (grupy pracowników określanych we Francji mianem cadres), oraz drugi, zorganizowany w 1961 r. dla ogółu pracowników (z wyjątkiem kolejarzy, górników, marynarzy, pracowników zatrudnionych w rolnictwie, transporcie miejskim, szpitalach i innych grup pracowników objętych całkowicie odrębnymi systemami). Oba wymienione systemy zostały powołane i są zarządzane przez partnerów społecznych: związki zawodowe i organizacje pracodawców. Stąd też drugi wymieniony system uzupełniający przeznaczony dla ogółu pracowników poza cadres zrzesza 43 podsystemy, zarządzane przez 125 instytucji zawodowych i międzyzawodowych, skupiających przedsiębiorstwa przemysłowe i handlowe.

    Comments are closed.