Najnowsze komentarze

    Z branży

    • Zadbaj o swoje pieniądzeZadbaj o swoje pieniądze
      W dzisiejszych czasach niemalże każdy człowiek musi postarać się przede wszystkim o to, aby w odpowiedni sposób zadbać o swoje pieniądze. Niejednokrotnie bardzo wiele ludzi doprowadza do tego, że nie …
    • Różnorodne formy opodatkowania przedsiębiorcówRóżnorodne formy opodatkowania przedsiębiorców
      Pragnąc założyć własną firmę zmuszeni jesteśmy wybrać formę opodatkowania. W ramach rozliczeń podatkowych mamy do wyboru kilka opcji odprowadzania należności wobec budżetu państwa. Do wyboru pozostaje nam: zasady ogólne, karta …
    • Eksport i import na globalnym rynkuEksport i import na globalnym rynku
      Globalny rynek w coraz większym stopniu zmienia warunki ekonomiczne w jakich działają poszczególne podmioty gospodarcze. W coraz większym stopniu możemy spotkać się z intensywnością działań importowych oraz eksportowych. Opłacalność takich …

    Strony

    Francja

    We Francji istnieje nadal wiele systemów emerytalnych dla pracowników, co przypomina trochę sytuację w Polsce w okresie międzywojennym. Ubezpieczenie emerytalne zostało ukształtowane historycznie po drugiej wojnie światowej. Składa się nań powszechny system emerytalny (dla ogółu pracowników z wyłączeniem pewnych określonych grup) wywodzący się z ustawy z 1930 r. wprowadzającej obowiązkowe ubezpieczenie emerytalne pracowników oraz dwa podsystemy uzupełniające administrowane i finansowane odrębnie, ale oba na zasadzie repartycji i działające równolegle na jednakowych zasadach. Jeden, stworzony w 1947 r. z powodu zbyt niskich świadczeń w systemie powszechnym dla kadr kierowniczych i pracowników na wyższych stanowiskach, w szczególności inżynierów (grupy pracowników określanych we Francji mianem cadres), oraz drugi, zorganizowany w 1961 r. dla ogółu pracowników (z wyjątkiem kolejarzy, górników, marynarzy, pracowników zatrudnionych w rolnictwie, transporcie miejskim, szpitalach i innych grup pracowników objętych całkowicie odrębnymi systemami). Oba wymienione systemy zostały powołane i są zarządzane przez partnerów społecznych: związki zawodowe i organizacje pracodawców. Stąd też drugi wymieniony system uzupełniający przeznaczony dla ogółu pracowników poza cadres zrzesza 43 podsystemy, zarządzane przez 125 instytucji zawodowych i międzyzawodowych, skupiających przedsiębiorstwa przemysłowe i handlowe.

    Comments are closed.