Najnowsze komentarze

    Z branży

    • Finanse w naszym życiuFinanse w naszym życiu
      Chociaż zarządzanie finansami wydaje nam się rzeczą bardzo trudną i czasami boimy się podjąć takiej pracy, nawet jeżeli mamy do tego predyspozycje i mamy na to szansę. Tak naprawdę jednak …
    • Czy inwestycje w nieruchomości są dalej opłacalne?Czy inwestycje w nieruchomości są dalej opłacalne?
      Rozmaitych inwestycji biznesowych jest bez miary na dzisiejszym rynku, jest on niezwykle chwiejny i nie można być niczego pewnym na sto procent. Czy dana akcja giełdowa jest tzw. pewnikiem czy …
    • Jak dbać o sprawy księgowe?Jak dbać o sprawy księgowe?
      Mając swój własny interes dobrze jest skoncentrować się nieco bardziej na sprawach księgowych. Czasami wystarczy chwila, aby stracić dorobek swojego życia. Mając pod kontrolą księgowość swojej firmy można odpowiednio podchodzić …

    Strony

    Francja

    We Francji istnieje nadal wiele systemów emerytalnych dla pracowników, co przypomina trochę sytuację w Polsce w okresie międzywojennym. Ubezpieczenie emerytalne zostało ukształtowane historycznie po drugiej wojnie światowej. Składa się nań powszechny system emerytalny (dla ogółu pracowników z wyłączeniem pewnych określonych grup) wywodzący się z ustawy z 1930 r. wprowadzającej obowiązkowe ubezpieczenie emerytalne pracowników oraz dwa podsystemy uzupełniające administrowane i finansowane odrębnie, ale oba na zasadzie repartycji i działające równolegle na jednakowych zasadach. Jeden, stworzony w 1947 r. z powodu zbyt niskich świadczeń w systemie powszechnym dla kadr kierowniczych i pracowników na wyższych stanowiskach, w szczególności inżynierów (grupy pracowników określanych we Francji mianem cadres), oraz drugi, zorganizowany w 1961 r. dla ogółu pracowników (z wyjątkiem kolejarzy, górników, marynarzy, pracowników zatrudnionych w rolnictwie, transporcie miejskim, szpitalach i innych grup pracowników objętych całkowicie odrębnymi systemami). Oba wymienione systemy zostały powołane i są zarządzane przez partnerów społecznych: związki zawodowe i organizacje pracodawców. Stąd też drugi wymieniony system uzupełniający przeznaczony dla ogółu pracowników poza cadres zrzesza 43 podsystemy, zarządzane przez 125 instytucji zawodowych i międzyzawodowych, skupiających przedsiębiorstwa przemysłowe i handlowe.

    Comments are closed.